По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
При этом определено, что четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье, также как и при пятидневной или шестидневной неделе.
Второй или третий выходной день при четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка (пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса).
Вместе с тем также уточнено, что общая продолжительность сверхурочных работ при четырехдневной рабочей неделе не должна превышать двенадцать часов в месяц также как и при пятидневной и шестидневной рабочей неделе (пункт 2 статьи 78 Трудового кодекса).
Обязательным условием при установлении четырехдневной рабочей недели является соблюдение минимальных трудовых гарантий, определенных статьей 102 Трудового кодекса:
- минимальный размер месячной заработной платы;
- минимальный размер часовой заработной платы;
- оплату за работу в сверхурочное время;
- оплату за работу в праздничные и выходные дни;
- оплату за работу в ночное время;
- ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
- порядок и сроки выплаты заработной платы.
Все остальные вопросы работы по четырехдневной рабочей неделе обговариваются в индивидуальном порядке между работодателем и работником/представителями работников и указываются в трудовом договоре.